Policy
企業方針
就活ハラスメント防止方針
はじめに
SAAFホールディングスグループは、経営に対する基本的な考え方として、「成長基盤は社員自身である」ということ、それに加えて「ガバナンス経営の実践」、「社員とその家族の安心と希望」を重視しております。社員が安心して働ける環境を整備し、一人ひとりが心身ともに健康で、誇りと情熱を持って挑戦し続けることにより、グループの持続的な企業価値の向上を目指します。
就職活動は、将来を考える大切な機会です。当社との就職活動等のすべての接点において、求職者の皆さまが笑顔で前向きに未来を考えられる関係性を大切にします。
採用活動において、学生を含むあらゆる求職者（インターンシップ参加者、実習生その他それらに準ずる者を含む）一人ひとりを個として尊重し、求職者に対する当社社員による就活ハラスメントを一切禁止いたします。
求職者の皆さまが安心して選考に臨める環境の整備に努めております。求職者の皆さまの権利と尊厳を守るため、ここに「就活ハラスメント防止方針」を策定いたしました。
就活ハラスメントとは
求職者に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、その他のハラスメントにより、求職者の就職活動を阻害し、能力の発揮に重大な悪影響を生じさせる等、求職活動を行う上で看過できない程度の支障を生じさせることをいいます。
当社の取り組み
- 本方針を社内外に明示し、全社員に周知します。
- ハラスメント防止に関する教育・研修を継続的に実施します。
- 就活ハラスメント等に関する相談窓口を設置し、プライバシー保護にも配慮して、秘密を厳守します。
- 相談があった場合は、事実関係を確認のうえ、迅速かつ適切に対応します。
- 相談・申告を理由とする不利益な取扱いを行いません。
- 再発防止のため、必要な是正措置および制度の見直しを行います。
採用活動におけるルール
- 採用活動における面会は、会社オフィスまたは公的な場所（大学のキャンパス内、公共の商業施設、個室でない飲食店等）、オンラインとします。
- 当社社員による求職者との連絡は、会社のメールアドレスおよび固定電話、または会社支給の携帯電話のみとし、個人のメール、携帯電話、SNS等は一切禁止します。
- 求職者に対する性的及び身体上の事柄に関する不必要な質問・発言、不必要な身体への接触、食事やデートへの執拗な誘い、交際・性的関係の強要等は一切を禁止します。なお、同性・異性を問わず、また性的指向やジェンダーアイデンティティにかかわりません。
- 求職者に対する身体的な攻撃、人格を否定するような精神的な攻撃、機微な個人情報の暴露等は一切を禁止します。
就活ハラスメントに関する相談窓口
SAAFホールディングス株式会社 常勤監査役
メールアドレス：help_line@saaf-hd.co.jp
以上
策定日：2026年10月
